Блог

Все люди разные, все сотрудники разные. Задача эйчара — подобрать тех, кто сможет эффективно работать на каждой конкретной позиции. Расскажем о том, какими методами провести оценку.

Чтобы результаты оценки сотрудников были достоверны, недостаточно подобрать хорошую методику. Для этого должен соблюдаться целый комплекс требований, который как раз и описан в стандарте тестирования.

Стимулирование сотрудников должно соотносится не только с качеством выполняемой работы, но и с целями бизнеса. Расскажем о том, как проверить правильность подхода.

Рассмотрим основные цели и задачи внедрения HR аналитики в компании, а также современные инструменты ее автоматизации.

Стрессы, перегрузки, токсичный коллектив - все это может стать причиной профессионального выгорания любого сотрудника, и HR-специалист не исключение.

Как обеспечить стабильное накопление, систематизацию и обновление полезной для компании информации.