Все люди разные, все сотрудники разные. Задача эйчара — подобрать тех, кто сможет эффективно работать на каждой конкретной позиции. Расскажем о том, какими методами провести оценку.
Чтобы результаты оценки сотрудников были достоверны, недостаточно подобрать хорошую методику. Для этого должен соблюдаться целый комплекс требований, который как раз и описан в стандарте тестирования.
Стимулирование сотрудников должно соотносится не только с качеством выполняемой работы, но и с целями бизнеса. Расскажем о том, как проверить правильность подхода.