HR

Чтобы результаты оценки сотрудников были достоверны, недостаточно подобрать хорошую методику. Для этого должен соблюдаться целый комплекс требований, который как раз и описан в стандарте тестирования.

Стимулирование сотрудников должно соотносится не только с качеством выполняемой работы, но и с целями бизнеса. Расскажем о том, как проверить правильность подхода.

Рассмотрим основные цели и задачи внедрения HR аналитики в компании, а также современные инструменты ее автоматизации.

Как обеспечить стабильное накопление, систематизацию и обновление полезной для компании информации.

Мир меняется, а вместе с ним меняется роль отбора, подбора и адаптации персонала в компании. На что эйчарам обращать внимание сегодня?

Перечень методик и способов оценки соискателей на интервью. Примеры вопросов и разбор типичных ошибок HR-ов.