7 трендов рекрутинга 2022 года, о которых должен знать каждый HR

Шеринг

Снижение объёмов продаж и сокращение выручки заставляют отечественные предприятия переходить в режим неполной занятости. Одни компании переводят персонал на 4-дневный график, другие — на неполный день, третьи отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Ряд организаций, хоть и испытывают потребность в кадрах, пока опасаются набирать штат.

На рынке труда появляются кандидаты, которые ищут варианты дополнительного заработка. А у бизнеса, в свою очередь, растет интерес к кадрам, готовым сотрудничать в режиме «шеринга».

В качестве поддержки специалистов, вынужденно отправленных в неоплачиваемые отпуска и переведенных на неполный день, Правительство РФ подготовило комплекс мер. 16 марта чиновники подписали соответствующее Постановление. Теперь каждый сотрудник, попавший в сложную ситуацию, может обратиться за помощью в центр занятости. Раньше это было доступно только безработным гражданам.

Дистанционный найм персонала

Удаленный набор персонала — общемировая тенденция, которая вряд ли уйдет в прошлое. На него переходят рекрутинговые агентства, компании и государственные службы. С 2022 года работодателей РФ со штатом более 25 человек обязали размещать вакансии на федеральном онлайн-портале «Работа в России».

Дистанционный формат оказался экономичным по времени и более удобным способом найма, чем офлайн-методы. Благодаря ему, существенно расширились географические рамки поиска сотрудников. А современные IT-инструменты онлайн-рекрутинга сейчас позволяют комплексно оценивать компетенции кандидатов, не прибегая к очным встречам.

Онлайн-оценка персонала

Сэкономьте время на оценку сотрудников

Приступить к тестированию

Рекрутинговый маркетинг

Не покидает рекрутинг тренд на внедрение маркетинговых технологий. Бизнес-методы помогают успешно покорять кадровый рынок, сокращая сроки закрытия вакансий. Они становятся спасением при подборе персонала для «сложных» отраслей и не самых привлекательных в плане условий или оплаты позиций.

Популярные маркетинговые инструменты в 2022 году:

• воронки рекрутмента;
• «продающие» объявления;
• реферальные программы «Приведи друга»;
• нетворкинг для поиска узких специалистов;
• таргетированная реклама в соцсетях.

Активно развивается направление внешнего HR-брендинга. Для повышения конкурентоспособности компании специалисты по найму осваивают разработку ценностных предложений (EVP).

Тайм-менеджмент для удаленщиков

С началом пандемии и массовым переводом персонала на удаленку возросла значимость навыка управления временем. Причем не только для офисных руководителей, но и для всех сотрудников, работающих дистанционно. Сегодня этот тренд продолжает набирать обороты.

В топ востребованных техник тайм-менеджмента вошли:

• планирование;
• организация рабочей среды;
• приоритизация;
• целеполагание;
• распределение задач;
• хронометраж;
• делегирование;
• борьба с хронофагами.

Переход иностранных компаний в офлайн

Глобальные перемены сотрясают заграничный кадровый рынок. Новые тренды HR и рекрутинга 2022 года предполагают возвращение персонала в офисы. Перевести коллективы с удаленки на традиционный режим занятости планируют 50% иностранных компаний. Изменения почувствовали на себе даже специалисты из России. Им всё чаще предлагают релокацию, а не дистант.

Мотивы работодателей можно понять. В 2019-2020 гг. HR-менеджеры Microsoft провели масштабное исследование. Они опросили 61 182 сотрудников и выяснили, что удаленный формат нарушил коммуникационные связи в коллективе. У специалистов исчезла практика передачи знаний, а вместе с этим снизилась способность сотрудников к выпуску высококачественных продуктов.

Пока одни иностранные фирмы заставляют кадры отказаться от комфортной домашней среды, другие организации хантят недовольных. Время покажет, чем закончится это противостояние.

 «Умные» технологии в приоритете

Автоматизация рекрутинговых и HR процессов в России началась в 2015-2017 годах. К 2022 году 95% крупных работодателей освоили цифровые системы найма. Они позволили снизить трудоемкость отбора и на 40-50% сократить время на сортировку информации о кандидатах. Сегодня ПО продолжает совершенствоваться, освобождая специалистов по найму от рутины.

На какие технологии стоит обратить внимание в 2022 году:

1. Умные CRM-системы рекрутинга. В облачных IT-сервисах для анализа и ранжирования информации о соискателях из разных источников используются искусственный интеллект и методы машинного обучения.
2. Платформы для внутренней работы с персоналом. Технические HR-решения позволяют создавать комфортную онлайн-среду для адаптации стажеров, обучения и сертификации кадров, сбора обратной связи.
3. Системы предиктивной аналитики. Новые тренды рекрутинга и HR в 2022 году требуют быстрой обработки информации, объективного понимания изменений на рынке труда и внутри компаний. Чтобы идти в ногу со временем, крупные корпорации активно внедряют сервисы People Analytics. С их помощью, оперируя большими данными (BigData), можно выстраивать кадровую политику и прогнозировать кадровые риски.
4. Сервисы онлайн-тестирования. Ресурсы позволяют оценивать соискателей по множеству параметров: от профессиональных навыков до поведенческих реакций. IT-решения избавляют рекрутеров от непростой аналитической работы при отборе кандидатов. ПО автоматически формирует рейтинги сотрудников по ключевым характеристикам, а на результаты исследований не влияет субъективное мнение специалиста по найму.

Внутренний рекрутинг

В сложные времена актуальным становится внутренний рекрутинг. Он позволяет снизить расходы на внешний найм и исключить риск пустой траты денег.

Технология имеет ряд преимуществ:

• сокращение сроков поиска персонала;
• оптимизация затрат;
• уменьшение времени на адаптацию работников;
• мотивация сотрудников на движение по карьерной лестнице;
• снижение рисков выгорания.

Антикризисный метод управления предотвращает утечку ценных кадров и избавляет от появления персонала, который не вписывается в корпоративную среду.

Связанная статья

Мотивы увольнения: чем не довольны сотрудники, и как их удержать?

Какие причины ухода сотрудников и как минимизировать риск увольнения ценного работника...

Подведем итоги

Рынок HR меняется под влиянием общемировых тенденций. В 2022 году становятся актуальными антикризисные тренды в рекрутинге — внутреннее перемещение кадров и «шеринг» персонала. Продолжается курс на сокращение трудоемкости процессов обработки информации с помощью автоматизированных систем.

Иностранные компании стремятся завлечь сотрудников в офис, а российские — поощряют удаленку, но при этом обращают внимание на значимость навыков тайм-менеджмента.