Тесты

Цели оценки и примеры тестов для кандидатов на должности разного уровня

Прием на работу случайного человека — большой риск для бизнеса. Тем более, если должность предполагает материальную ответственность.

С чего начать организацию системы оценивания персонала, какие методы использовать и как интерпретировать результаты.