Интерес россиян к получению профессиональных навыков «на местах» с каждым годом растет. Исследование компании CourseBurg показало, что за последние 4 года количество запросов по этому направлению увеличилось в полтора раза. Но что сегодня могут предложить компании? И какой смысл вкладывают в понятие «проведение стажировки» отечественные работодатели?
К сожалению, до сих пор многие компании не осознали, что стажировки – это не просто вводный инструктаж или проверка «на прочность» будущего сотрудника. На самом деле – это мощный инструмент отбора талантов, который определяет дальнейшее развитие бизнеса.
В работе, как и в любом деле, чтобы закрепить теорию, необходима практика. Процесс, в ходе которого человек овладевает трудовыми навыками, получил название стажировка. Многие смешивают это понятие с испытательным сроком и вводным инструктажем, и хотя между процедурами есть сходство, различий и нюансов при их проведении достаточно много.
В трудовом праве стажировка употребляется в трех значениях:
Проведение стажировки в контексте обучения охране труда носит обязательный характер. Данная норма закреплена законодательно и регулируется ч.2 ст.212 ТК РФ, а также иными нормативно-правовыми актами. Два других вида организуются по инициативе работодателя. Рассмотрим каждый подробнее.
Вне зависимости от сферы деятельности компании, все сотрудники должны проходить обучение по охране труда, а затем подтверждать полученные знания в порядке, установленном законодательством (ст. 225 ТК РФ). Государство содействует предприятиям в организации проведения процедуры.
Проведение стажировки по ОТ на рабочем месте происходит в трех случаях:
В последнем случае обучение носит систематический характер и предполагает сдачу экзамена. Работодателя, который проигнорировал требования закона, ждет штраф от 110 000 до 130 000 рублей. А если человек получит производственную травму, то предприятию придется дополнительно оплачивать пострадавшему лечение.
| Для представителей рабочих профессий | Для руководителей и специалистов |
|---|---|
| От 1 до 6 месяцев | От 2 недель до 1 месяца |
Для оценки уровня подготовки сотрудника создается специальная комиссия: для представителей рабочих профессий – квалификационная, для руководящего состава и специалистов – аттестационная. Утверждение ее состава занимает 1 неделю. Если по окончании обучения стажер успешно сдает экзамен, он допускается к самостоятельному труду. Подтверждением считается выданное удостоверение. При неудовлетворительном результате работодатель проводит процедуру подготовки еще раз. В случае если человек снова не может подтвердить наличие знаний, рассматривается вопрос о несоответствии его занимаемой должности. Результаты каждой проверки заносятся комиссией в протокол и отмечаются в личной карточке сотрудника.
| Первичная | Периодическая |
|---|---|
| Проводится при приеме на работу и при перерыве в проверке знаний от 3 лет. | Очередная. 1 раз в год для электротехнического персонала, 1 раз в 3 года для административно-технических работников. Внеочередная.В любое время при введении новых норм, при установке нового оборудования, при несчастных случаях, а также по требованию надзорных служб (список профессий устанавливается отдельными нормативными актами). |
В организации проведения стажировок есть плюсы как для работодателей, так и для сотрудников. Для первых они заключаются в соблюдении требований законодательства, снижении риска травматизма, повышении квалификации персонала с одновременным увеличением производительности труда и оценке результативности работы сотрудников. Для вторых – в постепенной адаптации к рабочему месту и новым требованиям и планомерном выстраивании отношений с коллегами.
В данном случае стажировка является одной из форм реализации дополнительного образования – повышения квалификации или профессиональной подготовки. По результатам ее прохождения человеку выдается документ. Какой он будет, зависит от программы подготовки.
Подготовка сотрудников проводится образовательной организацией, с которой компания заключит договор. Сроки и порядок проведения стажировки, а также ее форма устанавливаются исходя из целей обучения.
Для стажировки в рамках дополнительного образования предусматриваются следующие виды деятельности:
На весь период обучения за сотрудником сохраняется рабочее место, и производятся выплаты в размере среднего заработка.
Компания принимает на себя обязательства по оплате всех расходов, связанных с проведением стажировки.
С целью минимизации финансовых рисков работодатель может заключить с сотрудником специальное соглашение с дополнительным внесением новых условий в трудовой договор. Тогда при досрочном увольнении человеку придется компенсировать предприятию расходы на свое обучение (ст. 249 ТК РФ).
В вузах и ссузах студенты последних курсов обязаны проходить практику (ст. 13 № 273-ФЗ). Она является формой учебного процесса и кардинально отличается от стажировки. Однако, если образовательное учреждение позволяет, можно совместить эти два процесса.
Стажировка студентов в компаниях представляет собой подбор и отбор талантов для дальнейшего сотрудничества. Такая форма организации рабочего процесса сегодня успешно применяется не только на крупных предприятиях, но и в стартапах. Хантинг перспективных студентов в итоге приносит выгоду обеим сторонам. Для компаний это способ сформировать высококонкурентную команду без больших финансовых затрат, а для начинающих специалистов – возможность начать карьеру и получить практические навыки еще до вручения диплома.
Первый вариант во всех отношениях лучше: человек получает запись в трудовой книжке, а значит, в будущем ему будет проще найти работу, если, конечно, он решит уволиться самостоятельно или срок срочного трудового договора подойдет к концу. Период обучения на предприятии оплачивается согласно ТК РФ, соответственно, производятся отчисления во все фонды.
Второй вариант менее привлекателен – по окончании практики работодатель поставит на справке от вуза или ссуза печать, свидетельствующую об отработке, и на этом стажировка прекратится. Есть и еще один минус – по факту такая работа – бесплатный труд. Но если студент захочет подтвердить прохождение обучения в компании, а именно получение специальных навыков, он может запросить в организации характеристику и рекомендации от наставника.
Без первоначального обучения и получения допуска ряд сотрудников не имеют права приступить к выполнению должностных обязанностей. Как правило, это требование относится к представителям рабочих специальностей. Например, машинистов погрузчика, трактористов, водителей автомобилей, автобусов и других видов транспорта, электрогазосварщиков, монтажников, электриков, электромонтеров, токарей, стропальщиков, операторов погрузочно-разгрузочных работ и других.
Пройти стажировку обязаны оперативные руководители и оперативно-ремонтный персонал. В иных случаях необходимость проведения процедуры обуславливается спецификой предприятия или особенностями технологических процессов.
Программа стажировки составляется каждой организацией самостоятельно. В ней должны быть отражены: порядок и сроки проведения подготовки работника по конкретной специальности; набор действий, навыков, которым будет обучаться сотрудник; объем теоретических знаний и порядок проведения контрольных оценочных проверок.
Ведущие компании стремятся показать молодым талантам, что они являются лучшими работодателями на рынке труда. С этой целью начинающим специалистам предлагаются интересные программы стажировок. В качестве примера рассмотрим некоторые из них.
Сотрудники Philips для выпускников лучших мировых вузов разработали программу Start Track. Длится она 1,5 года и проходит в 4 этапа. Попасть на стажировку сложно. До 80% заявок «отсекаются» уже на первом этапе – решении бизнес-задачи и презентации ее руководству бренда. Второй этап – ассесмент-центр. Тем студентам, кому удалось его пройти, открываются большие возможности: окунуться в корпоративный мир, познакомиться с менеджерами, разработать и защитить проекты, и, конечно, получить оффер.
Яндекс позиционирует стажировку как полноценную работу, где специалисты разных направлений получают навыки под руководством опытных менторов. Длительность подготовки составляет от 3 месяцев до полугода. Подготовка проводится как офлайн, так и на удаленке. Подать заявку можно на сайте компании. Сразу после отправки соискателю приходит ссылка на тестовое задание, которое нужно решить за неделю. Далее кандидатов ожидает 2-3 технических интервью. По итогам стажировки с перспективными специалистами продлевается трудовой договор, и сотрудник уже переходит на другую ступень карьерной лестницы.
Для примера предлагаем вам посмотреть видео о том, как в Яндекс проходит стажировка талантов по фронтенд-разработке.
45% сотрудников компании Coca-Cola – специалисты в возрасте до 30 лет. Здесь действует ускоренная программа подготовки молодых талантливых руководителей. Срок стажировки – 2 года. Ее особенностью является обязательная ротация кадров в регионы на период от трех месяцев до года. По итогам обучения стажеры защищают свои бизнес проекты перед менеджерами. Лучшие, а по статистике их около половины, получают руководящие должности уже спустя год работы.
Стажировки бывают разные – обязательные, которые строго регламентированы законом и призваны обеспечить безопасность на предприятии, и необязательные, направленные на привлечение и «взращивание» талантов. Если с первой категорией все понятно – работодатели обязаны выполнять требования ТК РФ, иначе их ждет внушительный штраф, то второй подход не сильно популярен в России. В основном обучением перспективных сотрудников занимаются ведущие игроки на рынке.
Проведение стажировок, несмотря на финансовые затраты, которые несет предприятие, при грамотной организации решает ряд стратегических бизнес-задач: формирование кадрового резерва, привлечение лучших специалистов, повышение лояльности к бренду. Все это способствует росту конкурентоспособности компании, что в 2021 году актуально, как никогда.
