Зачем нужен профстандарт и как его внедрить в организации

Что такое профстандарт

Профессиональный стандарт — документ, который «задаёт» требования к квалификации специалиста, необходимой для качественного выполнения трудовых функций. В нём указаны не только опыт и умения, но также знания и образование, необходимые сотруднику для работы.

В соответствии со статьями 57 и 195.3 ТК РФ, применение профстандарта обязательно в двух случаях:

1. Требования к квалификации сотрудника установлены законодательно.

Несколько профессий, для которых обязательно соответствие профстандарту: адвокат, прокурор, ветеринар, бухгалтер-аутсорсер, аудитор, водолаз, кадастровый инженер.

2. Работа сотрудника предполагает предоставление льгот, компенсаций и ограничений. К этой категории относятся государственные служащие, специалисты горнодобывающей, металлургической, электротехнической отраслей.

Рассмотрим на примере сферы медицины, зачем нужен профстандарт работникам в соответствии с ФЗ № 323. От квалификации медсестер, а тем более врачей, зависит здоровье и жизнь людей. Страшно представить, чем закончится операция, которую проводит хирург, устроившийся на работу без требуемого опыта и образования. Не менее высокая ответственность ложится на средний медперсонал. Ошибки в лекарственной терапии, неправильно выполненные инъекции, «недосмотр» за тяжелобольными пациентами могут обернуться трагедией.

Несмотря на то что учителя не выполняют таких сложных манипуляций, от них также во многом зависит жизнь людей. Преподаватели отвечают за безопасность детей в школах, влияют на формирование мировоззрения и ценностей учеников, дают им знания, оказывают психологическую поддержку.

Зачем профстандарт педагога нужен работодателю:

• для установления требований к проф. подготовке учителей;
• для оценки уровня квалификации и качества работы преподавателей;
• для составления трудовых договоров и должностных инструкций педагогов;
• для проведения аттестации учителей.

Важно понимать, что профстандарт устанавливает требования не к конкретным должностям, а к квалификационным уровням, входящим в состав того или иного вида проф. деятельности. Это объясняется тем, что в рамках одного профессионального стандарта выделено несколько трудовых функций.

Как внедрить профессиональный стандарт

Руководствоваться положениями профстандартов обязательно только в установленных трудовым законодательством случаях. Для большинства организаций их применение носит рекомендательный характер. Но многие HR-менеджеры используют документы, содержащие требования к квалификации сотрудников, для построения эффективной кадровой политики.

Зачем нужен профстандарт для работодателя:

• для актуализации должностных инструкций сотрудников;
• для присвоения специалистам тарифных разрядов;
• для формирования понятной и эффективной системы оплаты труда с учётом уровня квалификации работников;
• для оптимизации процедуры аттестации;
• для своевременного направления сотрудников на дополнительное обучение;
• для формирования кадрового резерва.

Перечисленные задачи, в свою очередь, помогают достигнуть более глобальных целей — повысить результативность работников за счет развития их навыков и улучшить бизнес-показатели.

Онлайн-оценка персонала

Сэкономьте время на тестировании сотрудников

Начать

Также профстандарты полезны и для сотрудников. Работникам они помогают:

• оценить свой профессиональный уровень и определить, какие компетенции стоит развивать;
• понять, какие знания и навыки нужны для выполнения обязанностей по текущей должности или для перехода на другую позицию;
• определить необходимость повышения квалификации или прохождения проф. переподготовки;
• запланировать мероприятия по прохождению дополнительного обучения.

Компании, которые должны перейти на профстандарты в соответствии с положениями ТК РФ, делают это в обязательном порядке. Иначе согласно статье 5.27 КоАП РФ юридическому лицу грозит штраф — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽. За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 70 000 ₽.

Остальные компании принимают решение о введении профессиональных стандартов на своё усмотрение. В любом случае процесс перехода состоит из 4 этапов. Рассмотрим их на примере использования профстандартов в области педагогики.

1. Формирование рабочей группы. Она нужна для координации действий по внедрению профессионального стандарта. Как правило, в рабочую группу включают HR-менеджера или кадровика, специалиста по охране труда, юристов, экономистов, начальников структурных подразделений. Состав утверждается приказом руководителя:

Если организация переходит на применение профстандартов по собственной инициативе, в преамбуле приказа можно использовать общую формулировку, например: «В целях оптимизации работы ООО “Ромашка”».

2. Разработка плана по внедрению профстандартов. Строгой формы для этого документа не предусмотрено. Но в нём как минимум должны быть мероприятия, конкретные сроки их реализации и ответственные лица:

3. Выполнение мероприятий. Члены рабочей группы сверяют должности из штатного расписания с наименованиями из профессионального стандарта, а также смотрят, насколько ему соответствуют должностные инструкции, квалификация, опыт и знания сотрудников. При наличии расхождений принимают необходимые меры.

4. Обработка результатов и планирование дальнейших действий. После приведения кадровых документов в соответствие профстандартам деятельность рабочей группы не заканчивается. Трудовое законодательство постоянно совершенствуется, вместе с ним меняются требования к специалистам: их опыту, образованию, компетенциям.

Периодически сотрудников придется направлять на курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку, проводить аттестацию персонала. Также требуется постоянно держать на контроле актуальность локальных нормативных актов.

Подведем итоги

Профстандарты помогают работодателю определить объективные требования к квалификации сотрудников, повысить эффективность отбора персонала и улучшить производительность труда.

Чтобы внедрение профессиональных стандартов в компании принесло положительный результат, переход необходимо осуществлять поэтапно, обязательно подключив к процессу HR-службу и специалистов юридического отдела. После внесения изменений в должностные инструкции и другие внутренние документы, с нововведениями обязательно нужно ознакомить сотрудников, которых они коснулись.