Как стать HR: 4 стратегии начала карьеры

Чем занимается HR

HR-специалист выступает связующим звеном между руководством предприятия и сотрудниками. Ему постоянно приходится балансировать между этими сторонами. Должность предполагает решение разных задач: подбор персонала, создание корпоративной культуры, формирование кадрового резерва, продвижение бренда компании и других.

Сколько зарабатывают менеджеры по персоналу

Доход человека, претендующего на позицию эйчара, будет зависеть от пяти факторов:

1. Уровня квалификации самого кандидата.
2. Престижа компании.
3. Локации.
4. HR-направления.
5. Специфики деятельности предприятия.

«Зарплатная вилка» в среднем варьируется от 30 000 до 120 000 рублей. Но в профессиональных сообществах (в LinkedIn, Facebook) публикуются вакансии с более высоким уровнем. Например, кандидатам на позиции HR BP (HR бизнес-партнер) и HRD (директор по персоналу) предлагается зарплата в районе 250 000 рублей. Но и ожидания от соискателей в таких организациях будут высокие.

Рекрутерам, как правило, платят меньше. Эта профессия считается одной из первых ступеней в сфере HR. В то же время IT-рекрутер зарабатывает иногда больше, чем инспектор по кадрам в крупной компании. Причина в том, что найти хорошего специалиста из сферы ИТ – сложная задача, которая под силу далеко не всем.

Размер зарплаты зависит и от того, где находится предприятие. Так, в Санкт-Петербурге и Москве уровень заработной платы будет выше, чем в Нижнем Новгороде или Самаре. Но локация сегодня не так важна: многие эйчары работают удаленно.

Немаловажный фактор – сильный бренд компании. Даже если на начальном этапе там будет небольшая зарплата, есть перспективы профессионального и личностного роста. Опыт работы в крупной организации в будущем обязательно «сыграет вам на руку».

Как видно из вакансии для проекта Яндекс.Еда, уровень дохода рекрутера часто зависит от его собственных усилий.

Какие навыки необходимы, чтобы стать успешным HR специалистом

Чтобы эффективно управлять персоналом, не достаточно получить диплом или опыт работы. Путь на вершину карьерной лестницы невозможен без постоянного саморазвития. Сфера HR предполагает наличие у специалиста целого ряда навыков:

• способность быстро оценить ситуацию и выбрать правильный курс действий;
• умение улаживать конфликты;
• лидерство;
• проактивность;
• коммуникативные навыки;
• умение работать в команде.

В зависимости от выбранного HR-направления список soft skills можно детализировать.

4 стратегии, как стать HR менеджером

Начать карьеру в качестве эйчара можно в разном возрасте и при любых возможностях. Надо только выбрать отправную точку карьерного развития.

Стратегия №1. Получить опыт

Многие полагают, что без релевантного образования попасть на желаемую позицию невозможно. Но это далеко не так. Как минимум есть три работающих способа, как стать хорошим HR менеджером:

1. Пройти стажировку. Практика бывает разная: оплачиваемая и неоплачиваемая, с заключением срочного трудового договора и договора ГПХ, 2 недели и 2 месяца. Изучите job-сайты, на некоторых из них есть даже специальные разделы, которые так и называются «Стажировка» или «Начало карьеры».
Важно!

Не стесняйтесь откликаться на такие вакансии, даже если вам далеко за 20: работодателю, в первую очередь, важны ваши личные качества и желание работать, а не возраст.

2. Умерить ожидания. Откликайтесь на вакансии, где не предъявляются требования к опыту работы в аналогичной должности (ресечер, рекрутер, помощник специалиста по подбору персонала). Зарплата там невысокая, но уже примерно через полгода можно сделать следующий шаг по карьерной лестнице.
Совет эксперта

Подготовьте резюме и сопроводительное письмо. Подробно опишите свои сильные стороны и навыки, которыми владеете. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы в вакансии и сможете внести посильный вклад в развитие бизнеса.

3. Быть активнее. Делайте отклики на все понравившиеся вакансии. Подумайте, каким образом можно презентовать себя в резюме, чтобы работодатель захотел пригласить вас на собеседование. Если есть опыт в другой сфере, попробуйте найти точки соприкосновения с новой должностью.
Например

Например, главный бухгалтер может так описать обязанности на предыдущем месте работы: формирование отдела «с нуля», управление персоналом, работа с контрагентами, взаимодействие с контролирующими органами.

Стратегия №2. Развивать нетворкинг

Расширяйте сеть своих профессиональных контактов, вступайте в HR сообщества, делайте интересные посты, задавайте вопросы экспертам. Посещайте конференции, участвуйте в вебинарах. Чем больше вы будете погружаться в мир HR, знакомиться со специалистами в данной области, тем заметнее будет ваша кандидатура во время отбора.

Стратегия №3. Начать с образования

В последние годы в сфере HR появилось много новых направлений. Специфика работы менеджеров по персоналу также усложнилась. Закономерно, что у работодателей возросли ожидания по отношению к кандидатам.

Обучение в учебных заведениях

Получить профессию «Специалист по управлению персоналом» можно:

• в вузах;
• в колледжах и техникумах;
• на курсах и тренингах.

Диплом об окончании вузов будет преимуществом при трудоустройстве на позиции высшего звена управления. В качестве примера ниже перечислено несколько образовательных учреждений, где учат на кадровика и менеджера по персоналу.

Для других позиций вполне подойдет хорошая курсовая подготовка. Тем более что у нее есть 2 больших преимущества перед вузовской: небольшая длительность по времени и возможность учиться онлайн.

Бесплатное самообразование

Если у вас сейчас нет желания, возможностей, денег получить платное образование или пытаться поступить на бесплатное отделение, то займитесь самообразованием. Процесс это будет длительным и трудоемким, зато бесплатным.

Вот несколько вариантов для самообучения:

1. Посещать онлайн вебинары, митапы, встречи с экспертами, конференции.
2. Читать книги по HR, профессиональные блоги, публикации в СМИ.
3. Изучать видео мастер-классы и уроки для «чайников».
4. Подписаться на тематические e-mail рассылки.
5. Вступить в HR сообщества, следить за тенденциями и трендами.

Стратегия №4. Стать «свободным художником»

Перспектива стать рекрутером фрилансером будет близка человеку, который: не хочет постоянно находиться в офисе, не желает работать «на дядю», привык рассчитывать на себя и влиять на свой доход. Эта стратегия подойдет и тем, кто не имеет физической возможности трудоустроиться. Например, людям с инвалидностью, мамам в декрете, жителям небольших населенных пунктов.

Как стать рекрутером фрилансером без опыта:

1. Определитесь с направлением.
2. Продумайте маркетинг, продвигайте личный бренд.
3. Создайте сайт, бизнес-аккаунт в соцсетях или профессиональный блог. Работайте над контентом.
4. Оформите деятельность в соответствии с законодательством (самозанятость, ИП, ООО).
5. Прикладывайте максимум усилий по поиску клиентов, пока они не станут приходить по «сарафанному радио».
6. Формируйте портфолио с отзывами.

Хороший эйчар никогда не останется без работы. Специалисты такого профиля требуются везде. В зависимости от типа учреждения и обязанностей название должности может звучать по-разному. Например, в бюджетных организациях это обычно специалист по кадрам, в МВД – инспектор по работе с личным составом, в корпорациях функционируют сразу несколько HR отделов разной направленности (маркетинг, аналитика и др.)

Часто задаваемые вопросы о карьере менеджера по персоналу

Как видите, построить карьеру в сфере HR не так сложно. Здесь все зависит от ваших устремлений. Для любой ситуации есть своя работающая стратегия.

Чек-лист. Как стать HR специалистом с нуля: 13 шагов на пути к цели

1. Изучите информацию о профессии.
2. Выберете направление, которое вам интересно.
3. Определитесь, какой стратегии входа в профессию вы будете придерживаться.
4. Пройдите обучение.
5. «Прокачайте» soft skills.
6. Составьте резюме и напишите сопроводительное письмо.
7. Найдите стажировку или позицию начального уровня.
8. Станьте активным участником HR сообществ в социальных сетях.
9. Продвигайте личный бренд.
10. Формируйте портфолио с отзывами и кейсами.