Что такое One Day Offer: как проходит процедура найма и в чем ее преимущества

Нередко подбор персонала растягивается на несколько недель и даже месяцев. Многочисленные испытания превращаются в рутину и держат в напряжении как HR-менеджеров, так и кандидатов. Поэтому в последнее время работодатели всё чаще используют экспресс-форматы найма.

Сегодня рассмотрим, что такое One Day Offer. Этот метод активно практикуют крупные российские компании: Райффайзен Банк, Сбер, Яндекс, МТС. Применяется он, как правило, для отбора айтишников, однако использовать его можно для найма любых digital-специалистов.

Марина Галенкова
Марина Галенкова
Специалист в сфере управления персоналом
что такое one day offer

Общая характеристика метода One Day Offer

One Day Offer (ODO) — метод быстрого найма сотрудников, когда проведение испытаний, оценка и определение подходящих кандидатов занимают всего один день. Обычно таким способом отбирают мидлов.

Проверка джунов проводится тщательнее, поэтому требует больше времени. А при найме сеньоров и лидов желательно использовать персональный подход.

ODO можно отнести к методам массового подбора персонала. То есть, компания открывает сразу ряд схожих по функционалу вакансий и объявляет своего рода «кастинг»: приглашает всех желающих поучаствовать в HR-марафоне. Лучшие получают оффер.

Онлайн-оценка персонала
Сэкономьте время на тестировании сотрудников

Начать работу

Помимо скорости, главной особенностью процедуры считается невозможность изменения условий сотрудничества. Компании заранее определяют должность, обязанности, зарплату, формат работы будущих членов команды. Если кандидат успешно прошел все испытания, но его не устраивает какой-то пункт, эйчар не станет с ним торговаться и предложит место следующему по списку претенденту.

Плюсы и минусы процедуры One Day Offer
Плюсы Минусы
  • быстрое закрытие вакансий;
  • прозрачность процедуры;
  • большой охват претендентов;
  • возможность проведения онлайн;
  • итоги подводятся в день отбора.
  • недостаточно тщательная оценка скилов;
  • риск найма неподходящих кандидатов.

К преимуществам ODO можно отнести и то, что кандидаты не успевают потерять интерес к вакансии, как это иногда случается при классическом отборе.

Краткий, но емкий, отзыв кандидата по теме:

плюсы и минусы one day offer

Этапы проведения ODO

Несмотря на то что ускоренный отбор занимает мало времени, к нему нужно тщательно готовиться. Сначала HR-менеджер составляет подробное описание вакансии и публикует объявление через одностраничный сайт или сторонний специализированный ресурс. На странице для сбора откликов размещается форма обратной связи для кандидатов.

Претенденты заполняют анкету, отвечают на стандартные вопросы об опыте, образовании, компетенциях. Некоторые компании просят дополнительно оставить ссылку на резюме.

Отбор стартует в назначенный день после сбора заявок. Как правило, процедура проходит в online-формате. Рассмотрим, как устроен типичный One Day Offer:

  1. Выполнение тестового задания. Ссылка на него рассылается всем, кто подал заявку. По результатам испытания слабые кандидаты «отсеиваются». Соискатели, которые справились, проходят дальше.
  2. Знакомство с компанией. Руководитель проекта или эйчар рассказывают претендентам об организации, ее деятельности, членах команды. Это нужно, чтобы кандидаты имели понимание, готовы ли они продолжать испытания и в принципе работать в компании.
  3. Экспертное собеседование. Их может быть 2. Например, сначала с проектным менеджером, потом — с техлидом. Встречи проводятся с целью оценки релевантного опыта и hard skills соискателей.
  4. Интервью с командой. Последнее испытание проводится в форме беседы. До него доходят только сильнейшие кандидаты. В ходе равноправного диалога члены команды и претендент пытаются понять, насколько они подходят друг другу.
  5. Оглашение результатов. Через 2-3 часа после последнего испытания оставшимся претендентам озвучивается решение, и лучшие получают Job Offer.

После каждого этапа кандидатам предоставляется перерыв продолжительностью 20-30 минут. Этого времени достаточно, чтобы отдохнуть и настроиться на следующее испытание.

Иногда ODO проходит офлайн. Тогда для каждого участника выделяют сопровождающего. Сотрудник фирмы помогает новичку не заблудиться в офисе, консультирует по возникающим вопросам, решает технические проблемы. Кроме того, при таком формате компания организует для кандидатов кофе-брейки и небольшие перекусы, ведь в общей сложности испытания занимают целый день и заканчиваются поздним вечером.

Примеры One Day Offer в крупных компаниях

Приведенная выше схема условна. Каждая компания проводит процедуру экспресс-найма по-своему. Рассмотрим, как проходит ODO в крупных российских компаниях.

Объявление о проведении One Day Offer от Яндекса:

что такое odo

Ростелеком дает более подробное описание (отбор аналитиков бизнес-процессов):

как устроен one day offer

Здесь из общего ряда выбивается кейс-чемпионат. Это соревнование, на котором кандидаты решают практические бизнес-задачи компании.

Расписание ODO в Тинькофф:

процедура one day offer

Здесь нет традиционного тестирования для выявления соискателей, которые точно не подходят. В этом есть определенная логика. В процессе решения теста кандидат может разволноваться, запутаться, сделать техническую ошибку. Поэтому некоторые эйчары предпочитают потратить немного больше времени, но лично пообщаться со всеми откликнувшимися претендентами.

Формат проведения процедуры в Сравни.ru:

one day offer что это

Краткое описание программы ODO в Сбере от руководителя Центра подбора IT-специалистов:

one day offer

Как подготовиться к проведению ODO

Сегодня немногим известно, что такое ODO и как проходит процедура. Но с вероятностью в 99% уже скоро, благодаря многочисленным преимуществам, эта методика получит более широкое распространение. Ниже мы дадим несколько рекомендаций для компаний, планирующих внедрять подбор персонала с помощью One Day Offer:

  • Экспресс-отбор лучше проводить в том случае, когда открыто несколько одинаковых или схожих по функционалу вакансий. Оценить претендентов с кардинально отличающимся стеком навыков за один день будет сложно.
  • До запуска процедуры нужно максимально подробно составить профиль кандидата и описание вакансии, иначе в «гонку» за оффером попадут случайные люди.
  • Поскольку ODO проходит в интенсивном темпе, стоит заранее определить форматы проведения испытаний и критерии для оценки претендентов.
  • Во избежание накладок нужно просчитать, хватит ли в компании интервьюеров, чтобы собеседовать большой поток кандидатов. Желательно выделить 2-3 «запасных» эксперта, которые при необходимости разгрузят коллег.
  • При проведении мероприятия в онлайн-режиме особое место занимает проработка технических вопросов. Минимум за день до старта ODO нужно удостовериться в актуальности ссылок на инструкции и задания для претендентов. Отдельный сотрудник должен контролировать скорость интернета, качество звука и видео во время испытаний.

Как правило, лучшие кандидаты по итогам ODO определяются не одним человеком. Мнения разных специалистов, принимающих решения по найму (например, эйчара, техлида, проектного менеджера), не всегда совпадают. Поэтому необходимо создать между ними надежный канал для взаимодействия, который будет использоваться для оперативного согласования офферов.

обратная связь по кандидату
Связанная статья
Грамотный feed back: как наладить обратную связь по кандидатам в компании и тактично сообщить о решении соискателям
Почему-то многие рекрутеры после изучения резюме или проведения собеседования привыкли отмалчиваться, думая, что соискатели итак все поймут о своей «судьбе». И зря! Цена такого бездействия - репутация компании.

Подведем итоги

One Day Offer — эффективный инструмент для закрытия сразу нескольких вакансий в течение одного дня. Он удобен как для менеджеров по найму, так и для соискателей. Важно после подведения итогов собрать обратную связь от кандидатов, в том числе и от тех, кто не получил предложение о работе, или сам отказался от оффера. Это поможет определить слабые места при организации ODO и избежать ошибок при его проведении в дальнейшем.

Читайте также