Нередко подбор персонала растягивается на несколько недель и даже месяцев. Многочисленные испытания превращаются в рутину и держат в напряжении как HR-менеджеров, так и кандидатов. Поэтому в последнее время работодатели всё чаще используют экспресс-форматы найма.
Сегодня рассмотрим, что такое One Day Offer. Этот метод активно практикуют крупные российские компании: Райффайзен Банк, Сбер, Яндекс, МТС. Применяется он, как правило, для отбора айтишников, однако использовать его можно для найма любых digital-специалистов.
One Day Offer (ODO) — метод быстрого найма сотрудников, когда проведение испытаний, оценка и определение подходящих кандидатов занимают всего один день. Обычно таким способом отбирают мидлов.
ODO можно отнести к методам массового подбора персонала. То есть, компания открывает сразу ряд схожих по функционалу вакансий и объявляет своего рода «кастинг»: приглашает всех желающих поучаствовать в HR-марафоне. Лучшие получают оффер.
Помимо скорости, главной особенностью процедуры считается невозможность изменения условий сотрудничества. Компании заранее определяют должность, обязанности, зарплату, формат работы будущих членов команды. Если кандидат успешно прошел все испытания, но его не устраивает какой-то пункт, эйчар не станет с ним торговаться и предложит место следующему по списку претенденту.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
|
|
К преимуществам ODO можно отнести и то, что кандидаты не успевают потерять интерес к вакансии, как это иногда случается при классическом отборе.
Краткий, но емкий, отзыв кандидата по теме:
Несмотря на то что ускоренный отбор занимает мало времени, к нему нужно тщательно готовиться. Сначала HR-менеджер составляет подробное описание вакансии и публикует объявление через одностраничный сайт или сторонний специализированный ресурс. На странице для сбора откликов размещается форма обратной связи для кандидатов.
Отбор стартует в назначенный день после сбора заявок. Как правило, процедура проходит в online-формате. Рассмотрим, как устроен типичный One Day Offer:
После каждого этапа кандидатам предоставляется перерыв продолжительностью 20-30 минут. Этого времени достаточно, чтобы отдохнуть и настроиться на следующее испытание.
Иногда ODO проходит офлайн. Тогда для каждого участника выделяют сопровождающего. Сотрудник фирмы помогает новичку не заблудиться в офисе, консультирует по возникающим вопросам, решает технические проблемы. Кроме того, при таком формате компания организует для кандидатов кофе-брейки и небольшие перекусы, ведь в общей сложности испытания занимают целый день и заканчиваются поздним вечером.
Приведенная выше схема условна. Каждая компания проводит процедуру экспресс-найма по-своему. Рассмотрим, как проходит ODO в крупных российских компаниях.
Объявление о проведении One Day Offer от Яндекса:
Ростелеком дает более подробное описание (отбор аналитиков бизнес-процессов):
Здесь из общего ряда выбивается кейс-чемпионат. Это соревнование, на котором кандидаты решают практические бизнес-задачи компании.
Расписание ODO в Тинькофф:
Здесь нет традиционного тестирования для выявления соискателей, которые точно не подходят. В этом есть определенная логика. В процессе решения теста кандидат может разволноваться, запутаться, сделать техническую ошибку. Поэтому некоторые эйчары предпочитают потратить немного больше времени, но лично пообщаться со всеми откликнувшимися претендентами.
Формат проведения процедуры в Сравни.ru:
Краткое описание программы ODO в Сбере от руководителя Центра подбора IT-специалистов:
Сегодня немногим известно, что такое ODO и как проходит процедура. Но с вероятностью в 99% уже скоро, благодаря многочисленным преимуществам, эта методика получит более широкое распространение. Ниже мы дадим несколько рекомендаций для компаний, планирующих внедрять подбор персонала с помощью One Day Offer:
Как правило, лучшие кандидаты по итогам ODO определяются не одним человеком. Мнения разных специалистов, принимающих решения по найму (например, эйчара, техлида, проектного менеджера), не всегда совпадают. Поэтому необходимо создать между ними надежный канал для взаимодействия, который будет использоваться для оперативного согласования офферов.
One Day Offer — эффективный инструмент для закрытия сразу нескольких вакансий в течение одного дня. Он удобен как для менеджеров по найму, так и для соискателей. Важно после подведения итогов собрать обратную связь от кандидатов, в том числе и от тех, кто не получил предложение о работе, или сам отказался от оффера. Это поможет определить слабые места при организации ODO и избежать ошибок при его проведении в дальнейшем.
